法律對(duì)勞動(dòng)合同的效力是如何規(guī)定的
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第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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我國(guó)對(duì)于合同效力的法律規(guī)定是依法成立的合同自成立時(shí)生效，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
對(duì)話(huà)方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。以非對(duì)話(huà)方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。
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法律對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的法律對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的 用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支
2020.12.14 171 -
勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的法律效力如何規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷
2023.02.23 176 -
勞動(dòng)合同效力的主張時(shí)效是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同糾紛，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁
2020.09.16 111
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勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同中的法律效力
只要合同滿(mǎn)足以下三個(gè)條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
合同法法律對(duì)勞動(dòng)合同效力有何規(guī)定？
合同法不適用于勞動(dòng)合同的有效性。因?yàn)楹贤ㄒ呀?jīng)廢止了。目前，有效的民法典可以規(guī)范部分勞動(dòng)合同的有效性，但民法典規(guī)定勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法沖突的，適用勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力如何規(guī)定？
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律效力如何規(guī)定
只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期
2022-05-19 15,340
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陰陽(yáng)合同的法律效力如何陰陽(yáng)合同指的是當(dāng)事人雙方就同一事項(xiàng)訂立了兩個(gè)以上的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外，對(duì)內(nèi)的陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，對(duì)外的陽(yáng)合同目的在于掩蓋陰合同，以達(dá)成自己的真實(shí)目的，不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。由于陰陽(yáng)兩份合同的內(nèi)容不一樣，所以，法律效力如何
1,456 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:25
陰陽(yáng)合同法律效力如何陰陽(yáng)相關(guān)法律效力如下： 1、陰陽(yáng)合同中的陽(yáng)合同因不體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生法律效力； 2、陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，陰合同只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護(hù)； 3、如果利用陰陽(yáng)合同實(shí)施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的
1,374 2023.01.18
