勞動合同違約承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定,勞動合同違約一般賠償多少
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對于勞動合同違約承擔(dān),一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。
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勞動合同的違約責(zé)任: 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工資。
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我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款,這其中并沒有經(jīng)濟賠償責(zé)任條款,因此這種條款屬于選擇條款,當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.01.18 384 -
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2020.09.06 173 -
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2020.09.20 302
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勞動合同違約承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定是什么,勞動合同違約一般賠償多少
對于勞動合同違約承擔(dān),一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違反服務(wù)期
2022-03-18 15,340 -
勞動合同違約承擔(dān)什么責(zé)任,勞動合同違約一般賠償多少
對于勞動合同違約承擔(dān),一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違
2022-04-11 15,340 -
違約承擔(dān)法律責(zé)任的法律規(guī)定是什么,勞動合同違約一般
對于勞動合同違約承擔(dān),一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違
2022-04-06 15,340 -
勞動合同違約責(zé)任承擔(dān)的法律規(guī)定是什么,勞動合同違約
對于勞動合同違約承擔(dān),一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違
2022-04-07 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的,被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商,而擅自變更勞動合同或強迫對方接受,對方有權(quán)拒絕,并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為,而非違約行為,無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17