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勞動合同違約承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定,勞動合同違約一般賠償多少

2022-04-06 16:53

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對于勞動合同違約承擔(dān),一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。

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張神兵律師

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