公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司給予員工調(diào)崗，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補(bǔ)償，而是有前提條件的。 對于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補(bǔ)償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 調(diào)崗是對勞動合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權(quán)利： 一、員工不能勝任工作的調(diào)崗。 二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗。 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動合同內(nèi)容。 此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng); 3、不具有侮辱性和懲罰性; 4、不存在其他違法情形。 總之，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備合法性和合理性。