勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期簽的合同有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 第二，試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期內(nèi)如果單位超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，是違法的。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求單位支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
-
試用期簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？試用期簽訂的勞動(dòng)合同是具有法律效力的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.15 133 -
試用期滿后簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。
2020.11.11 179 -
試用期簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的
2021.10.12 611
-
試用期勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。不是勞動(dòng)合同必備條款，相反，《》對(duì)于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-09-01 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。試用期沒有合同有效嗎？1、沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹《中華人民共
2021-11-26 15,340 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同的有法律效力嗎
用人單位未與試用期的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；未訂立
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)簽訂有法律效力嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！庇纱丝梢钥闯銎髽I(yè)在與勞動(dòng)者簽訂
2022-07-21 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時(shí)候，當(dāng)事人要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應(yīng)符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17
