解除勞動合同協(xié)議如何賠償
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1、如果是由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。 2、經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.如果解除勞動合同是由勞動者提出的，除用人單位存在過錯的法定情形外，用人單位無需支付補償。
解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，原則上是不能撤銷的?！秳趧雍贤ā凡]有對這種情形做出什么規(guī)定，參照《民法典》第五百六十五條的規(guī)定，合同自通知到達對方時解除。當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達對方之前撤回應(yīng)當(dāng)認(rèn)定解除勞動合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時，建議還是與對方好好協(xié)商。
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如何協(xié)議解除勞動合同補償勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是在某些特殊情況下，繼續(xù)履行勞動合同是不可能也沒有必要的，會對一方或雙方的利益造成重大損害。雙方當(dāng)事人依法可以解除勞動合同，但解除勞動合同必須支付一定的經(jīng)
2022.04.12 921 -
如何協(xié)議解除勞動合同補償《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償： （1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，
2020.06.08 139 -
如何解除協(xié)議勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 注意： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期
2020.07.31 189
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解除勞動合同協(xié)議如何賠償？
解除勞動合同是《》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解
2022-08-18 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議應(yīng)該如何賠償？
解除勞動合同是《》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解
2022-08-22 15,340 -
解除勞動合同賠償協(xié)議如何撤銷
解除勞動合同簽訂的賠償協(xié)議如果已經(jīng)到達對方，一般是不能撤銷的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-07-01 15,340 -
勞動合同解除賠償協(xié)議
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-08-03 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
