入職一個月被辭退辭退工資有沒有賠償
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟補償金。
有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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入職兩個月被辭退有沒有補償入職兩個月被辭退有補償如下： 1、如果是過失性的辭退，是不給補償?shù)?。過失性辭退是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟損失等； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單
2022.06.11 2,327 -
入職5個月被辭退有賠償嗎要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 272 -
入職3個月被辭退有賠償嗎要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
2020.08.31 676
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入職一個月被辭退，有沒有補償？
被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N； 2
2022-04-09 15,340 -
入職兩個月被辭退有沒有賠償
1、經(jīng)濟補償標準應(yīng)屬于勞動合同法中的經(jīng)濟補償金的；2目前法律只規(guī)定在員工工作能力出現(xiàn)問題時有一個月的提前通知義務(wù)，但公司可額外支付一個月工資來免除一個月的通知義務(wù)。因你是臺灣人，在中國大陸就業(yè)必須辦理
2022-01-27 15,340 -
入職四個月被辭退有沒有賠償
用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補償?shù)摹?/p>
2022-11-04 15,340 -
入職沒有一個月就被辭退有賠償嗎
當然有義務(wù)，您是否和公司簽過勞動合同呢？工資損失大約是多少呢？合同上是怎么規(guī)定的呢？是否有銀行流水、考勤、入職登記表、郵件往、工作服或工作牌等證據(jù)可證明您工作過呢？您這種情況也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-03-29 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
