員工在醫(yī)療期內還能發(fā)病假工資嗎
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醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應當按照病假標準支付工資，實務中存在爭議。一種觀點認為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動關系的，應給予相應的病假待遇。而另一種觀點認為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達成一致，員工沒有異議的，應當予以支持。從近幾年的司法實務來看，只要用人單位與勞動者之間的約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，通常還是認為有效的。
員工在工傷醫(yī)療期內工資由用人單位以原工資福利待遇進行發(fā)放。職工屬于在停工留薪期間內，用人單位應按月支付待遇，但職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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醫(yī)療期病假工資發(fā)放規(guī)定關于發(fā)放病假工資的規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假工資的算法：職工患病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.06.24 254 -
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員工病假醫(yī)療期工資待遇如何計算員工病假醫(yī)療期工資待遇按照最低工資標準的一定比例計算，但是不能低于最低工資標準的百分之八十，具體的工資待遇由企業(yè)根據實際醫(yī)療情況和勞動合同約定依法確定。
2020.04.11 208
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員工在醫(yī)療期內還要發(fā)放病假工資嗎
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2022-04-14 15,340 -
員工在醫(yī)療期內還可以發(fā)病假工資嗎
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2022-04-15 15,340 -
員工在醫(yī)療期內還應該發(fā)放病假工資嗎超過醫(yī)療期還不能上班怎么處理
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2022-04-07 15,340 -
員工在病假期間能發(fā)工資嗎
1.企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年
2022-07-23 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
