節(jié)假日工資如何算
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節(jié)假日工資是平時(shí)工資的三倍。規(guī)定如下：平時(shí)加班，加班費(fèi)不低于工資150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于工資200％；節(jié)假日加班，加班費(fèi)不低于工資300％。
法定節(jié)假日工資，有下列情形之一的，單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長時(shí)間，不低于工資150％；休息日工作不能補(bǔ)休，不低于工資200％；休假日工作，不低于工資300％。
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節(jié)假日三倍工資如何算法定節(jié)假日加班三倍工資的計(jì)算方法如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除21.75天除8小時(shí)乘300%； 2、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。 一、法定節(jié)假日不放假不一定算違法。分析
2022.07.07 12,438 -
節(jié)假日加班工資如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
2020.02.11 246 -
如何計(jì)算節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)/全年月平均計(jì)薪日*300％*加班天數(shù)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；如因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，需在保證勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時(shí)，但
2022.04.13 939
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節(jié)假日工資如何算
我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工,節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
2022-04-12 15,340 -
法定節(jié)假日工資如何算？
法定假日安排勞動者工作的，按300%支付工資；休息日安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休的按200%支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條（三）款規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-19 15,340 -
員工節(jié)假日工資如何計(jì)算
依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。《勞動法》
2022-03-21 15,340 -
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者
2022-03-05 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
