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勞動仲裁怎么才能申請快點工資發(fā)放

2023-08-12 16:40

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-12回復(fù)

公司有拖欠勞動報酬的行為時,可以直接向法院申請支付令,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這樣在30日內(nèi)會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司,勞動者可以隨時解除勞動合同。 (3)果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

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工資不發(fā)放的,勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。 (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請勞動仲裁注意事項:在一年的時效期間內(nèi)申請,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;申請仲裁的爭議為勞動爭議;其他。

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