工作間受傷屬于工傷嗎
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因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在上班途中造成第三方受傷的，是不能按工傷處理的，如果是自身在上班途中，發(fā)生交通事故，并且不是主要責(zé)任的，才可以認(rèn)定為工傷的。
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在單位工作期間受傷傷一屬于工傷嗎在單位摔傷是因為工作原因的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.03.09 137 -
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保姆工作時受傷屬于工傷嗎保姆工作時受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間為雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的
2020.03.09 233
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父親工作時間受傷，屬于工傷嗎？
工作時間因工作原因受傷屬于工傷，你爸的情況可以依法申請工傷認(rèn)定，再根據(jù)工傷鑒定等級向公司主張賠償，如果公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-04-14 15,340 -
工作中受傷屬于工傷嗎
不屬于，關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-02-21 15,340 -
工作中受傷屬于工傷嗎？
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間
2022-04-08 15,340 -
工作中受傷屬于工傷嗎?
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間
2022-03-25 15,340
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
