培訓違約金是用工資扣嗎
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培訓違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
培訓違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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培訓違約金能否從工資中抵扣培訓違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動合同是如何約定的。如果勞動合同沒有約定的，勞動者和用人單位也可以對培訓違約金支付方式進行協(xié)商。
2020.11.25 295 -
培訓費用違約金違約金是多少培訓協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過用人單位提供的培訓費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.02.02 396 -
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培訓違約金用工資抵扣！
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按
2022-04-14 15,340 -
培訓違約金用工資抵扣
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按
2022-04-12 15,340 -
培訓費違約金用工資抵扣
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按
2022-04-14 15,340 -
培訓違約金用工資抵扣可以嗎
原則上不論合同簽的如何，公司在培訓過程是否存在培訓費用的支出才是關(guān)鍵，但目前是無法得出結(jié)論的。因為只有公司對外支付了培訓費用，那么在你單方解除合同時理論上才可以要求你承擔相應(yīng)的違約金。同時不管如何，工
2022-07-10 15,340
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01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構(gòu)成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應(yīng)承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,991 2022.04.15 -
01:13
開發(fā)商違約違約金嗎開發(fā)商違約，是需要承擔違約金的。 關(guān)于違約金的具體賠償數(shù)額，要看合同的約定： 1、合同有約定的，當然要按照合同約定來進行賠償； 2、合同沒有約定的，買方可以與開發(fā)商協(xié)商確定賠償違約金數(shù)額，但是一般情況下也不能協(xié)商好； 3、如果開發(fā)商不愿意
594 2023.01.04 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
