職工符合《工傷保險條例》應當認定為工傷和視同工傷的規(guī)定，但是有下列情形之一的：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

在一般情況下，工傷認定實行的無過錯原則，也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯，也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認定為工傷或者視同工傷。 為了最大程度上保護勞動者的合法權益，現行《工傷保險條例》對不得認定工傷或者視同工傷的情形進行了嚴格限制，不是任何的違法行為均不得認定工傷或者視同工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷三種情形： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）醉酒導致傷亡的； （3）自殘或者自殺的。這與之前的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》形成了鮮明的對比。 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定，只要是有違法行為，造成負傷、致殘、死亡的均不得認定為工傷。2000年12月14日，勞動和社會保障部辦公廳還就青島市勞動和社會保障局《關于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷的請示》做了以下答復：“無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關規(guī)定，是違法行為。依據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷?！鄙鲜鲞@一復函雖然并未明文廢止，但因《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經被勞動和社會保障部明文廢止，而使得這一復函，在司法實踐中實際上并無任何意義。