辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第３７條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，辭職是解除勞動(dòng)合同。

員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》３８條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作１年支付１個(gè)月工資）及及時(shí)辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》３７條，勞動(dòng)者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。第三種情況，沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》３８條的情況，勞動(dòng)者這個(gè)時(shí)候可以直接的提交辭職信就離開，如勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。