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工資拖欠不給沒有簽勞動合同怎么辦

2023-04-01 19:26

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2023-04-01回復

拖欠工資不給,沒有勞動合同怎么要回工資 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,前提是有證明勞動關系的證據,例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系); 3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

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廣東律參律師事務所

用人單位沒簽勞動合同且拖欠工資的,勞動者可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認事實勞動關系,然后通過以下方法討要工資:與公司協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;向勞動行政部門投訴等。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。

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    用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞

    2022-04-04 15,340
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