勞動合同履行要求哪些
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勞動合同履行的要求： (一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 (二)用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
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勞動合同的履行對于用人單位和勞動者有著不同的規(guī)定： 首先，告知義務的遵守。對于勞動者而言，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 其次，用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 再次，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
勞動合同履行的要求有：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同等。
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勞動合同履行要求有哪些勞動合同履行有以下要求： 1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 2、用人單位應該依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2020.05.25 185 -
勞動合同的履行有哪些要求勞動合同的履行的要求有： 1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務; 2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 3、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者
2020.07.21 291 -
勞動合同的履行應符合哪些要求勞動合同的履行的要求有： 1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務; 2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2020.07.27 149
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勞動合同履行有哪些要求? 勞動合同的履行有何要求?
勞動合同履行要求：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時全額向勞動者支付勞動報酬；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者有權批評、舉報、控告危害生命安全和健康的勞動條
2021-12-24 15,340 -
勞動合同的履行哪些要求
勞動合同履行有以下要求： 1、《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義
2022-07-13 15,340 -
勞動合同的履行要求有哪些
勞動合同訂立的要求有： 1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。 2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)
2022-12-02 15,340 -
勞動合同的履行有哪些要求
勞動合同的履行的要求有： 1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務; 2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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1,967 2022.04.17 -
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