工傷賠償時的原工資包括包括本人工資的嗎
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”,各指不同。工傷賠償中的原工資,適用于停工留薪期,按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作、治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,原工資不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。
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三倍工資是包含原工資的,用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的,至少需要支付三倍的工資,此時的三倍工資是包含原來的工資在內(nèi)的,而不是除原工資外,再另行支付三倍的工資。
三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的,可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資。
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基本工資包括崗位工資嗎(一)工資即為勞動報酬,包括所以貨幣工資和非貨幣工資,基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。 (二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資,因崗位而異,因級別而異;而基本工資包含崗位工資,各種福利,各種補貼及
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