但就不能以此為由要求公司重簽勞動(dòng)合同嗎
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上述第一點(diǎn)中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個(gè)人違約行為嗎？協(xié)商不一致時(shí)仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點(diǎn)：對(duì)于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來(lái)合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請(qǐng)問(wèn)這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對(duì)這一年來(lái)拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應(yīng)是可以簽訂無(wú)固定合同的，這一年時(shí)間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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公司要求簽勞動(dòng)合同需要簽。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同能要求賠償么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資。
2020.05.30 344 -
公司以隱婚為由能解除勞動(dòng)合同嗎公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動(dòng)合同，解除的需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.12.23 139 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芤筚r償嗎？如果公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者能要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.09 166
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公司不簽勞動(dòng)合同，可以以公司不簽勞動(dòng)合同為由辭職并要求賠償嗎？
可以以公司不簽勞動(dòng)合同為由辭職。要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期但是公司未續(xù)簽，我可以以此為由要求拿到年終獎(jiǎng)嗎？
你可以按合同拿到年終獎(jiǎng)。 1、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金屬于工資。 2、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日在發(fā)布的《若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行規(guī)定
2022-01-07 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以以此為由要求公司返還勞動(dòng)費(fèi)嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書(shū)面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同，法律是否保護(hù)呢他認(rèn)為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是
2022-03-08 15,340 -
公司以勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由辭退員工，員工可以以此為由要求賠償
不能以此為由解除合同，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-04 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
