對于員工與公司糾紛的補償款怎么分配
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。
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員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協(xié)商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。
住房建設(shè)補償分為國有土地和國有土地集體，國有土地上房屋的補償不得低于周邊同類房地產(chǎn)的價格。如屬商業(yè)地產(chǎn)，應(yīng)參照類似商業(yè)地產(chǎn)的市場平均價格。寫字樓應(yīng)參照寫字樓市場價格周圍的。住宅用途，參考住宅市場價格周圍的平均價格。
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拆遷糾紛房屋補償款怎么分配一是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)? 二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失; 三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和
2020.08.17 177 -
員工與公司有糾紛怎么解決員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2022.06.15 408 -
員工與公司糾紛處理可以先協(xié)商溝通處理，協(xié)商不成的，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。與公司發(fā)生糾紛解決方式： (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞
2020.02.24 162
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關(guān)于公司與員工之間的糾紛
1、當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 2、經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就
2022-06-13 15,340 -
員工與公司的借款糾紛怎么處理
證明僅僅是證明該貸款人有穩(wěn)定的收入來源，可以獲得某個級別的信貸款額度，單位沒有任何擔(dān)保責(zé)任。 如果員工因為某些原因還款延遲，喪失還款能力，甚至惡意不還，都與單位無關(guān)。
2022-08-16 15,340 -
如何反映員工與公司借款糾紛糾紛
1、縱向經(jīng)濟(jì)關(guān)系，借款應(yīng)為公司內(nèi)部借款，不屬于民間借貸調(diào)整的范圍。 2、如果借款員工所為民事行為應(yīng)系個人行為而非職務(wù)行為。當(dāng)職工的行為轉(zhuǎn)化為非職務(wù)行為時，即否定了其行為的從屬性，遂成為平等主體之間的金
2022-07-09 15,340 -
征地補償款分配有糾紛怎么辦？
1、法律處理方式主要有行政訴訟、行政復(fù)議、行政復(fù)議裁決、民事訴訟、征地補償協(xié)調(diào)、裁決等方式，根據(jù)個案的不同特點應(yīng)當(dāng)啟動不同的法律程序。在征地糾紛中，大多數(shù)進(jìn)行的訴訟屬于行政訴訟，民事訴訟時為數(shù)不多的，
2022-06-28 15,340
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01:04
公司員工股權(quán)怎么分配公司員工股權(quán)分配的方式：可以通過購買的方式，就是員工出資購買公司的股份，記入公司的股權(quán)登記；也可以通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份的，這兩種方式都要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互
2,401 2022.05.11 -
00:57
公司股權(quán)怎么分配給員工將公司的股份給公司內(nèi)部員工的方式有二：一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
5,234 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
