對于公司與員工之間的糾紛請問怎么申請仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者申請勞動仲裁，需要準備勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復印件、被申請人工商注冊信息資料、勞動合同、工作證、工資表（單）、入職登記表等證明自己主張的證據(jù)。
當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后： 第一，主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見。 第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調。 第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。 第四，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關法律法規(guī)。
-
勞動者之間發(fā)生糾紛怎么申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）
2020.12.04 145 -
什么糾紛能夠申請仲裁委員會仲裁可以申請仲裁委員會仲裁的糾紛： 一、合同糾紛； 二、其他財產權益糾紛； 三、房地產糾紛； 四、產品質量問題引發(fā)的侵權糾紛； 五、涉及著作權的侵權糾紛； 六、涉及工業(yè)產權的專利、商標侵權糾紛。
2020.11.07 224 -
合同糾紛怎么申請仲裁合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件：有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權的依據(jù)。因此，當事人之
2020.01.14 152
-
剛注冊的公司，但是有一個員工與公司之間產生糾紛，該怎么申請仲裁
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）
2022-01-22 15,340 -
與單位之間發(fā)生合同糾紛能否申請仲裁
單位與單位間的合同糾紛，應該屬于可以申請仲裁的范圍，但是否可以仲裁，關健要看雙方是否在合同中約定了有效的仲裁協(xié)議，或在合同外另行約定的了有效的仲裁協(xié)議。如果無有效的仲裁協(xié)議的，則不可以申請仲裁，發(fā)生糾
2022-01-26 15,340 -
公司仲裁員工怎么申請
員工申請仲裁時，公司應當參加仲裁，否則仲裁庭將缺席裁決。開庭前，公司可以與員工協(xié)商，要求員工撤回仲裁申請。開庭后，可以在仲裁庭的主持下與員工和解或調解。
2021-12-22 15,340 -
公司不給員工購買保險，員工申請勞動仲裁，請問公司會受理哪些糾紛
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。 員工申請勞動仲裁可以訴求單位補交
2022-02-06 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:01
公司申請破產員工工資怎么辦公司被依法宣告破產時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產。破產公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
