勞動者工傷后自愿繼續(xù)工作該如何賠償？
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金，其他按照《工傷保險條例》執(zhí)行，如果勞動者職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
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勞動者如何申請工傷賠償1、申請工傷認定，即用人單位、工傷職工及其直系親屬或者工會組織在規(guī)定的時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、勞動能力鑒定，即勞動者再傷情相對穩(wěn)定后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 3、協(xié)商工傷賠償，即向用人單位
2020.06.28 170 -
如何操作勞動工傷賠償表工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。工傷
2020.03.14 143 -
勞動者應如何主張工傷賠償勞動者可主張以下工傷賠償項目：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。
2020.12.29 155
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勞動者工傷后繼續(xù)在單位工作，如何賠償
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2022-04-28 15,340 -
勞動者工傷后，如何繼續(xù)在單位工作
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2022-05-07 15,340 -
勞動者工傷后繼續(xù)在單位工作的應該怎么賠償
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2022-04-20 15,340 -
勞動者工傷后繼續(xù)在工作單位工作能獲得什么賠償
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2022-04-27 15,340
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
