加班工資和工作時間加點的區(qū)別是？
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應計算為延長工作時間。但綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應計算為延長工作時間，企業(yè)應按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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加班和加點的區(qū)別在與，加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點時間是任意的，根據生產經營需要，可以在任何工作日加點。雙休日出差算加班。
員工在工作日加班到十一點，加班時薪不低于其平時工資的百分之一百五十。員工有休息的權利，每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時間并且支付加班費。
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工作日加班到10點加班工資若勞動者在工作日加班到11點，加班工資至少是其工資基數的150%。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同中的有關約定來計算。
2020.08.01 158 -
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延長工作時間的工資和加班加點工資的區(qū)別？
根據有關法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％的工資報酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
工作日加班到11點加班時間
如果勞動者在工作日被安排加班到11點的，加班時薪應不低于其工資基數的150%。加班工資基數應以勞動合同約定的工資標準來確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數來計算。
2022-07-05 15,340 -
給自己加班工資的時候，加班加點補貼和加班加點工資是怎么計算的
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-14 15,340 -
工作日加班到11點加班時資料
工作日加班到11點加班的工資不得低于工資基數的150％。加班工資基數應按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數確定。
2021-11-03 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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21,005 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
