已經(jīng)達到退休年齡的勞動合同是否自動解除
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在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工到達退休年齡可以解除勞動合同。員工到了退休年齡后公司會主動跟勞動者解除合同，勞動者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。
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已達退休年齡是否是勞動關(guān)系已達退休年齡不再構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者達到法定退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應(yīng)年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險待遇。
2020.11.18 216 -
達到退休年齡勞動關(guān)系是否自動終止如果職工達到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，勞動關(guān)系終止。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動
2020.06.14 167
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到達退休年齡解除勞動合同是怎樣的
從1951年開始，我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退
2022-07-08 15,340 -
員工達到退休年齡解除勞動合同
一般在單位違法，員工申請解除勞動關(guān)系，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關(guān)系，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-04-25 15,340 -
達到退休年齡能解除勞動合同嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-16 15,340 -
達到退休年齡解除勞動合同是否需要賠償
第一，勞動合同終止和勞動合同的解除是兩個不同的法律概念，您已經(jīng)達到了退休的年齡，按照法律的規(guī)定，適用的是勞動合同的終止，而不是解除。同時按照法律的規(guī)定，如果勞動合同因為勞動者退休而終止的，那么是不需要
2022-03-12 15,340
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已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
