達到退休年齡解除勞動合同是否有條件退休
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工到達退休年齡可以解除勞動合同。員工到了退休年齡后公司會主動跟勞動者解除合同，勞動者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達到法定退休年齡勞動關系并不必然終止。
-
達到法定退休年齡勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
2020.10.31 210 -
達到法定退休年齡勞動合同是否終止？勞動者達到法定退休年齡，如果開始依法領取退休金的，勞動合同終止。除此之外，具有勞動合同期限當事人不續(xù)簽或者用人單位被責令關閉、撤銷等情形的，勞動合同也會終止。
2020.02.25 178 -
勞動者達到退休年齡了勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞
2020.12.03 464
-
員工達到退休年齡解除勞動合同
一般在單位違法，員工申請解除勞動關系，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關系，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-04-25 15,340 -
達到退休年齡能解除勞動合同嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-16 15,340 -
達到退休年齡解除勞動合同是否需要賠償
第一，勞動合同終止和勞動合同的解除是兩個不同的法律概念，您已經(jīng)達到了退休的年齡，按照法律的規(guī)定，適用的是勞動合同的終止，而不是解除。同時按照法律的規(guī)定，如果勞動合同因為勞動者退休而終止的，那么是不需要
2022-03-12 15,340 -
到達退休年齡解除勞動合同是必須解除嗎
到達退休年齡解除勞動合同不是必須解除的。
2022-11-04 15,340
-
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
00:58
女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,777 2022.04.25
