解除勞動合同有哪些條款
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勞動者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。 4.協(xié)商一致：勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。 注意：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金)： 單位出資培訓(xùn)：單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 競業(yè)禁止：勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
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解除勞動合同條款：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后，可以解除勞動合同；其他。
解除勞動合同有的條款： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
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勞動合同解除包括哪些條款勞動合同的解除包括用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有過錯行為，如：未及時足額支付勞動報酬等；勞動者有過錯行為等。
2020.02.04 140 -
解除勞動合同有哪些條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬
2020.04.27 236 -
勞動合同解除有哪些條件勞動合同解除的條件：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日；勞動者存在過失性辭退情形；其他。
2020.07.16 167
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解除勞動合同有哪些條款？
關(guān)于解除勞動合同的條款包括《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條等，規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同有哪些條款
關(guān)于解除勞動合同的條款包括《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條等，規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-07-02 15,340 -
勞動合同解除條件有哪些，勞動合同解除條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)
2022-07-20 15,340 -
解除勞動合同賠償條款有哪些
回答解除勞動合同賠償條款都有哪些的答案如下：建議電話或當(dāng)面咨詢律師，由律師提供專業(yè)法律意見或解決方案。如需幫助，請電話聯(lián)系我。
2022-06-30 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
