公司不簽合同不給員工交社保怎么辦？
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企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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公司不簽勞動合同不給員工買社保怎么辦公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個月。
2020.01.07 281 -
公司不給員工交社保怎么辦?公司不給員工繳社保的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；也可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處、其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。
2020.11.29 224 -
公司不給員工交社保怎么辦員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳。 公司沒給員工買社保的，員工可以通過下列方式來解決：與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求
2022.03.29 467
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公司不給交社保不給員工簽合同
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！卑茨阏f的情況，用人單位已是違法用工，且不依法為勞動者繳納社保費，勞
2022-05-10 15,340 -
公司不給員工簽合同不交社保
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”按你說的情況，用人單位已是違法用工，且不依法為勞動者繳納社保費，勞
2022-04-14 15,340 -
公司不給員工簽合同不愿交社保，該怎么辦
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同，不給員工交社保怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與
2022-04-21 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
