公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的條件
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1、貴公司以“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由辭退該員工，貴司在履行解除通知及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面皆符合《勞動(dòng)合同法》；2、“另外該員工在職期間經(jīng)常遲到早退,公司也多次提醒過(guò)他(有相關(guān)郵件)”，貴公司何不以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除合同呢？這樣就無(wú)須履行解除通知及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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公司不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過(guò)12個(gè)月工資。
可以的。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過(guò)警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
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公司怎么強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.26 320 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
2020.09.22 341 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同違法嗎？用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)或者勞動(dòng)者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。否則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.07.26 184
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-08 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
1，公司行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月
2022-01-12 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他情形因終止原因不同，補(bǔ)償方式也不同。1、雙方協(xié)商終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2021-12-20 15,340 -
公司想強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
1、單位這么做是違法的 2、你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍的工資 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-02-16 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
