哺乳期如何加班？勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
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我國《勞動(dòng)法》第六十三條有相關(guān)規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 同時(shí)，我國的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定： 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 當(dāng)然，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也提供了保護(hù)自己權(quán)益的規(guī)定：可以向所在單位的主管部門或勞動(dòng)保障部門提出申訴。但基于實(shí)際的考慮，這會(huì)影響到你的工作。所以盡量跟所在單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。
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對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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哺乳期加班的勞動(dòng)法規(guī)定什么？《勞動(dòng)法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動(dòng)者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.26 173 -
哺乳期加班勞動(dòng)法勞動(dòng)法對哺乳期加班的規(guī)定如下：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間
2020.04.09 186 -
哺乳期加班勞動(dòng)法有什么規(guī)定？哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.09.29 267
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哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定
《勞動(dòng)法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動(dòng)者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
哺乳期加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)當(dāng)在哺乳期內(nèi)安排女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；并不得安排女孩子該加班和夜班勞動(dòng)。哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。 國務(wù)院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期工作日加班是如何規(guī)定
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。一般長約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生
2022-07-27 15,340 -
哺乳期加班的勞動(dòng)法規(guī)定是那些？
《勞動(dòng)法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動(dòng)者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
