勞動者是否勝任工作則能解除合同
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所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。
用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動者沒有勝任工作怎么解除勞動合同一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書面形式通知或支付一
2020.07.04 271 -
不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.06 206 -
不能勝任工作如何解除勞動合同用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓，調(diào)整
2020.11.19 735
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勞動者是否勝任工作能解除合同
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-03 15,340 -
勞動者是否勝任工作能否解除合同？
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-17 15,340 -
勞動者不能勝任工作能否解除勞動合同
用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓
2022-01-25 15,340 -
勞動者不能勝任工作時是否可以解除勞動合同
1、勞動者不能勝任工作時，用人單位應當對其進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果在培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應當向勞動者支付
2022-05-05 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
