入職一個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能辭職
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不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動(dòng)合同就可以。沒(méi)有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能提前一個(gè)月辭職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月辭職。一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.20 260 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能入職入職培訓(xùn)時(shí)已與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同事簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.23 254 -
入職不到一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.09 325
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入職一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能否辭職
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維護(hù)自己的合法權(quán)益 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-03-25 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同能辭職嗎
如果單位沒(méi)辦法安排工作，可以辭職 因?yàn)槿肼氁粋€(gè)月單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償 和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話，入職一個(gè)月后能辭職嗎
1.辭職一個(gè)月后是不可以直接走人的，勞動(dòng)者辭職到期以后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月后能辭職嗎的答案是可以的。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五
2022-07-23 15,340 -
入職了一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
一、公司不能以辭職未提前15天通知為由拒付你實(shí)際工作期間的工資，協(xié)商不成的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付并加付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二、因公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資，你可
2022-03-17 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
