調崗降薪公司不愿意辭退怎么辦
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公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。
公司調崗降薪變相辭退的屬于單位單方面變更勞動合同。勞動者可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者可以直接去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以去法院起訴來維權。
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公司調崗降薪但不辭退怎么維權公司調崗降薪的可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協商一致的情況下擅自調崗就是違約，可以據此申請勞動仲裁。
2020.04.09 274 -
公司降薪調崗不辭退合法嗎不合法，降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
2020.09.25 422 -
公司調崗降薪怎么辦勞動者面對公司調崗降薪的時候，可以先與公司進行協商。如果是公司無故進行的降崗調薪，應當向單位索要書面文件作為證據，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調薪屬于對勞動者合法權益的侵犯，其本質是勞動合同變更。面對這種違法行為，勞動者有權依法保護，
2022.04.12 2,205
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調崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
調崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-03-24 15,340 -
調崗降薪辭退公司不接怎么辦
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-04-12 15,340 -
公司要調崗降薪，怎么辦，不愿意換？
公司要調崗降薪需要和勞動者協商，如果協商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-23 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
