公司有很多勞動糾紛我該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以采用協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動者與用人單位發(fā)生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式： 1、協(xié)商解決； 2、調解； 3、仲裁； 4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以通過訴訟解決。
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決： 1、用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協(xié)議； 3、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
-
勞動糾紛應該怎么樣辦勞動糾紛應該這樣辦： 一、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議； 二、申請調解。工人可以向調解機構申請調解，并與用人單位達成調解協(xié)議； 三、協(xié)商、調解不能解決的，可以通過下列法律途徑解決： 1、向當
2022.04.15 146 -
怎么查公司有沒有勞動糾紛訴訟糾紛的話，涉及的地域較廣。如果是勞動爭議，可以到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會查詢。如果是訴訟案件，可以考慮在裁判文書網(wǎng)上查詢，是否有針對該公司的判決或裁定，但尚未審結的在裁判文書網(wǎng)是查不到的。
2020.01.27 2,210
-
我在公司上班，但是有很多勞動糾紛，我該怎么辦，我該怎么維護權益
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事
2022-01-23 15,340 -
公司出現(xiàn)糾紛，我和他的公司都有效，我該怎么辦
借款合同有效，不要擔心他是隱形股東就不能得到法院支持，因為借款協(xié)議上又該公司的印章。沒有過訴訟時效，因為你在2008年11月曾經(jīng)讓他換了你二十萬元，此時訴訟時效中斷，如果你在這后有證據(jù)證明你還跟他要過
2022-01-28 15,340 -
為什么勞資糾紛很多
作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓
2022-02-22 15,340 -
勞動糾紛該怎么辦
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-04-16 15,340
-
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
