工人在宿舍睡覺突發(fā)疾病死亡算工亡嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果員工所患為職業(yè)病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內。
這個要根據死亡原因鑒定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據法律規(guī)定在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。
-
工人在宿舍躺床上突發(fā)疾病死亡算不算工傷如果是下班后，職工自己在宿舍內突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時，所
2020.07.14 267 -
工人宿舍突發(fā)疾病死亡誰負責工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡,一般應當由自行承擔責任，單位給予適當補償。農民工在工地宿舍突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷，無法通過工傷保險取得補償，一般來說由單位給予補償。
2020.01.31 725 -
-
在單位宿舍睡覺突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
去申請職業(yè)病鑒定或工傷認定，就算不是工傷，不是職業(yè)病。 十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。 喪葬補助費的
2022-03-20 15,340 -
因病死亡在宿舍睡覺算工傷嗎
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
2022-04-06 15,340 -
在宿舍睡覺死亡算工傷嗎
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
2022-04-08 15,340 -
在宿舍睡覺中死亡算工傷嗎
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
2022-04-23 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:12
工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22
