被辭退的勞動者有沒有工資補(bǔ)償
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勞動者被開除后有無工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，造成勞動者工資收入扣失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開除之日到勞動合同到期之日的工資． 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者在用人單位的工作年限來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，半年以上不滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月的工資．
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看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
因犯錯誤被辭退的合同，工人一般沒有補(bǔ)償?shù)?。如果具有用人單位主動提出與員工解約并協(xié)商達(dá)成一致、單位裁員、員工被無過錯性辭退等情形的，才會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者被用人單位辭退有沒有補(bǔ)償如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
2020.10.04 180 -
勞動者試用期勞動者被辭退有補(bǔ)償嗎勞動者在試用期內(nèi)被無過錯辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
2020.04.09 209 -
沒有簽勞動合同被辭退后勞動者有什么補(bǔ)償沒有簽署勞動合同職工被辭退，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.03.16 150
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勞動者被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2022-08-11 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退有工資補(bǔ)償嗎
雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，用人單位辭退員工仍要支付補(bǔ)償金。如果實際工作時間一年六個月以上的，補(bǔ)償兩個月工資；超過一年但不足一年六個月的，支付一個半月工資。 未簽書面勞動合同還可要求支付
2022-04-13 15,340 -
勞動者在曠工期間被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-10-05 15,340 -
勞動者被辭退有什么補(bǔ)償
1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法
2022-11-13 15,340
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01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
