1.根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。2.產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的3.所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后由你歸還。4.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.所以，只要沒有解除勞動關(guān)系期間，單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費(fèi)用，同時，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構(gòu)成違法解雇，需要支付賠償金。當(dāng)然，如果職工自動離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。6.勞動仲裁訴訟時效為一年，從解除勞動關(guān)系開始計(jì)算，在期間內(nèi)，即可以申請仲裁維權(quán)。