工傷后續(xù)治療費誰承擔(dān)
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工傷后續(xù)治療費用的承擔(dān): 主要有在職和離職兩種不同情況。 一、【在職期間】 職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付,如果單位未為職工辦理工傷保險,因其過錯給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失,全部治療費用依法由用人單位承擔(dān)。 二、【離職期間】 離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的,在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關(guān)系,或者勞動合同屆滿時終止勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系終止后,用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務(wù),職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
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在職期間,員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用,契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金付出,假如單位未為員工辦理工傷保險,因其過錯給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失,悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔(dān)。 關(guān)于員工離職后的工傷后續(xù)醫(yī)治費用問題。依照《工傷保險條例》第三 十四、第三十五條的規(guī)定,員工發(fā)作工傷傷殘等級在五至十級的,在勞作合同期滿前員工可以提出與用人單位免除勞作聯(lián)系,或許勞作合同屆滿時停止勞作聯(lián)系。勞作聯(lián)系停止后,用人單位就沒有為員工繼續(xù)繳納社會保險費的責(zé)任,員工也不再享有工傷保險待遇了。此刻用人單位需求依照核算部分最近一次發(fā)布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與免除、停止勞作聯(lián)系時的年紀(jì)之差核算付出一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金,現(xiàn)在尚無對此作出詳細(xì)解說,法律界人士普遍以為是用人單位與員工免除勞作聯(lián)系后對員工需求醫(yī)治所花費的一種經(jīng)濟(jì)補償。
在職期間,員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用,契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金付出,假如單位未為員工辦理工傷保險,因其過錯給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失,悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔(dān)。
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                    你可以根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定的責(zé)任承擔(dān)比例,在協(xié)商不成的情況下可以收集相關(guān)證據(jù)將肇事人及保險公司訴至法院,要求進(jìn)行賠償,可以要求醫(yī)療費(包括后續(xù)治療費)、誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、傷 2022-05-01 15,340
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