公司扣工資扣違法嗎
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工資是勞動者正常工作所得，用人單位無正當(dāng)理由不能扣取工資，否則屬違法行為。但用人單位在依法制定及公示相關(guān)規(guī)章制度后，是可以在法律許可的范圍內(nèi)扣取工資的，但扣工資不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，如果勞動者遭遇公司無正當(dāng)理由克扣工資的，可要求公司賠償、向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁等方式處理解決。
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亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進(jìn)行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。
公司隨意扣員工工資屬于違法行為。員工可以依法維權(quán)，去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人工資中限額扣除。
2020.08.21 356 -
公司不扣員工工資就是違法嗎如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。亂扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進(jìn)行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的
2020.11.25 405 -
公司扣押半個月工資違法嗎視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.08.05 749
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公司扣工資違法嗎
公司是不能隨意克扣勞動者工資的，對于隨意克扣勞動者工資的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法
2022-02-08 15,340 -
公司扣工資違法嗎?
扣工資是違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形
2022-02-16 15,340 -
公司扣工資違法嗎？
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2022-04-22 15,340 -
公司亂扣工資違法嗎
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至
2022-04-14 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
