聘用合同就是勞動(dòng)合同嗎？
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
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企業(yè)的聘任書不能等同于勞動(dòng)合同，聘任書并沒有勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，不能作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明使用。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
聘用合同算勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專業(yè)、專長(zhǎng)者，為專職或者兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
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臨時(shí)聘用合同是勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)聘用合同是屬于勞動(dòng)合同。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度
2022.06.08 1,082 -
聘用合同可以是勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同，不是以文件的名稱來認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單聘用協(xié)議可以算是一份勞動(dòng)合同。
2020.09.03 189 -
聘用合同算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬
2020.10.22 294
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聘用合同是勞動(dòng)合同嗎
是簽訂聘用書，還是勞動(dòng)合同書？勞動(dòng)法中的敬業(yè)禁止是針對(duì)高管的，如果你只是一名普通員工，而且與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定你負(fù)有保密義務(wù)的條款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你與B簽訂
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同是聘用合同嗎
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘
2022-04-06 15,340 -
聘用合同適用勞動(dòng)合同法嗎
適用。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用
2022-05-13 15,340 -
聘用合同解除函是勞動(dòng)合同嗎
要區(qū)別不同情形。依據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！彼?/p>
2022-03-19 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
