工傷沒有簽訂勞動合同的賠償標準
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1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
沒簽勞動合同工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 2、伙食補助費，交通、食宿費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復治療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 4、生活護理費。標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 5、輔助器具費。按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
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未簽訂勞動合同工傷賠償標準如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當事人應當收集證據(jù)，并證明與單位的事實勞動關系；若能證明存在事實勞動關系，可以向人社局申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷認定結果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了，具體的金額根據(jù)工傷
2022.04.13 604 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關系的建立，即雙方存在事實勞動關系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應當在規(guī)定的時間內向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結束后，應當申請傷殘認定，然后根據(jù)傷殘程度
2022.04.13 639 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
2020.10.24 178
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沒有簽訂勞動合同的工傷賠償標準
賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人
2022-02-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償標準
如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認事實勞動關系建議及時申報工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應當在30天內進行工傷申報如果單位不申報勞動者可以自行申報申報時效為一年過了
2022-03-13 15,340 -
有勞動合同沒有簽訂的工傷賠償標準
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療
2022-04-13 15,340 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償標準
未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷的情況下，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能
2022-05-10 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
