在單位和同事打架怎么辦？
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在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，并處200以上500以下罰款。如果達(dá)到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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在單位打架不算工傷。在單位受傷，屬于工傷范疇的情形包括： 1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害； 2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷； 3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害。但二人打架，即使在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，也不屬于工傷。
員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴訟，通過(guò)法律程序向公司索取賠償。
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單位打架怎么處理單位職工打架，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。若是造成輕傷，，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年
2020.12.07 461 -
員工在單位打架,單位有責(zé)任嗎職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司
2021.04.16 937 -
在單位打架算工傷嗎在單位打架不算工傷。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，在單位受傷，屬于工傷范疇的情形包括：1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害；2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷；3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害。但二
2022.04.16 1,877
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在單位和同事打架怎么處理?
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-04-17 15,340 -
在單位與同事打架怎么辦
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-04-14 15,340 -
在單位與同事打架怎么處理
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-03-21 15,340 -
單位內(nèi)部同事打架怎么解決
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-04-12 15,340
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00:54
打架被刑事拘留怎么辦打架被刑事拘留，家屬應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面的事項(xiàng)： 1、向辦案機(jī)關(guān)辦案人員詢(xún)問(wèn)是否有拘留證或傳喚證； 2、向辦案單位核實(shí)情況，例如涉及的罪名，關(guān)押的地方； 3、了解了基本情況之后盡快聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師介入案件。在偵查階段只有律師才可以進(jìn)行
729 2022.04.25 -
01:07
同事打架報(bào)警派出所怎么處理打架進(jìn)派出所可能承擔(dān)民事、行政、刑事責(zé)任，且會(huì)被行政拘留、罰款或追究刑事責(zé)任，具體要根據(jù)案件的情節(jié)判斷。如果不構(gòu)成犯罪，那么可能會(huì)被公安機(jī)關(guān)可能處五日以上十日以下的拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下
3,184 2022.05.11 -
01:00
打架重傷怎么判刑和賠償行為人打架，造成被害人重傷的，有可能構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害罪，是指行為人故意非法損害他人身體健康的行為。行為人故意傷害他人身體，造成被害人輕傷的，就可以被公安機(jī)關(guān)立案追究刑事責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條之規(guī)定，行為人故
1,221 2022.05.13
