事實(shí)勞動關(guān)系是否需要到勞動仲裁
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根據(jù)我國法律規(guī)定，如果雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，即使沒有依法進(jìn)行勞動合同的簽訂，也可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理
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仲裁事實(shí)勞動關(guān)系有時(shí)效。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
勞動仲裁一般不受理勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)適用《民事訴訟法》，而不適用勞動爭議仲裁，不受《勞動法》保護(hù)，不需要仲裁前置。
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事實(shí)勞動關(guān)系要仲裁前置嗎確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系需要仲裁前置。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。
2020.07.28 163 -
事實(shí)勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
2020.08.01 352 -
仲裁事實(shí)勞動關(guān)系有效嗎申請仲裁事實(shí)勞動關(guān)系是有時(shí)效的。對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效的限制。
2020.11.05 112
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事實(shí)勞動關(guān)系需要仲裁嗎
事實(shí)勞動關(guān)系要仲裁前置。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2022-11-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否需要勞動仲裁
不需要，勞務(wù)關(guān)系非勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護(hù)，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。 勞動仲裁受理范圍如下： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
2022-07-24 15,340 -
確認(rèn)實(shí)際勞動關(guān)系需要勞動仲裁嗎
1、確認(rèn)實(shí)際勞動關(guān)系必須得仲裁，因?yàn)閯趧蛹m紛案件仲裁是前置程序。 2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
2022-12-04 15,340 -
勞動關(guān)系解除是否需要仲裁
如果用人單位與勞動者沒有對終止或解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；
2022-12-06 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
