屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就

借貸關(guān)系不是真正的勞動(dòng)關(guān)系。借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。與傳統(tǒng)勞動(dòng)法建立的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）相比，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有非正式勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。

1、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立條件包括：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者