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離職工資不發(fā)可以直接去仲裁嗎

2023-04-25 14:29

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2023-04-25回復(fù)

勞動者離職,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者一次性結(jié)清工資,用人單位不支付工資的,勞動者可以提起勞動仲裁勞動仲裁的基本程序: 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4.開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成,裁決。

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福建律海律師事務(wù)所

不發(fā)工資可以直接離職。公司不發(fā)工資的,屬于違法行為,員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán),并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

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    2020.02.17 698
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    2020.12.15 481
  • 直接離職公司可以不發(fā)工資嗎
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    2022.08.11 862
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    一、可以。單位不發(fā)員工離職工資違反勞動相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?/p>

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    2022-05-09 15,340
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    如果勞動合同中約定工資的發(fā)放時間而公司拖欠工資的,可以申請勞動仲裁。另外,你與同事發(fā)生糾紛應(yīng)該承擔(dān)民事賠償責(zé)任。你可以提前一個月書面告知公司解除勞動合同,但是因為公司拖欠你的工資,你可以隨時解除勞動合

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  • 不發(fā)工資怎么辦可以直接申請仲裁嗎

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    拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利

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