勞動法辭退賠償范圍
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勞動法辭退賠償是： 1.非過失性辭退，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2.違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金； 3.過失性辭退，不需要賠償。
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勞動法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2022.04.12 1,564 -
勞動合同約定的辭退賠償范圍有哪些用人單位如果是違法辭退勞動者的，應按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給勞動者賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者的月工資是指在勞動合同解除或者終止其前十二個月的平均工資。
2020.02.19 126 -
勞動者賠償范圍勞動者應當承擔賠償責任的范圍包括：用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.09.18 200
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勞動法辭退補償范圍
企業(yè)退休工人，工人可以向企業(yè)提出相應的賠償，對此勞動法作出了相應的規(guī)定。那么，勞動法的退休補償規(guī)定，希望能整理勞動法的退休補償知識，幫助大家。勞動法退休補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，使用者
2021-10-23 15,340 -
新勞動法辭退賠償范圍有哪些
所謂辭退是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應按以下標準支付賠償： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)
2022-11-15 15,340 -
深圳勞動法辭退賠償范圍有哪些
深圳勞動法辭退賠償是這樣的： (一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，
2022-08-03 15,340 -
簽勞動合同被辭退賠償范圍
《勞動合同法》 第46條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-12-01 15,340
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01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
