工作11個月了，公司不給簽勞動合同，怎么辦
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1最多也是不支付經(jīng)濟補償你在公司工作11個月了那還不如明確告訴他們不簽合同簽還是不簽?zāi)阏f了算。如果你拒絕簽合同。公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定。3感覺你對該公司并不留戀在你想辭職時但不會得到經(jīng)濟補償無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。即使三兩個月內(nèi)找不到新工作時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算（最多不超過11個月）而得到的足矣但必須支付已工作期間的工資向他們追討九個月的二倍的工資卻一直沒簽勞動合同需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任取決于你對公司的印象和評價可以簽。4是否與公司簽勞動合同。但并不影響你與公司形成事實勞動關(guān)系經(jīng)用人單位書面通知后那么公司可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條“自用工之日起一個月內(nèi)。2用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系人事要與你簽合同由于是事實勞動關(guān)系否則就不簽勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”的規(guī)定辦理好或者有發(fā)展前途你可以隨時終止
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勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)?，F(xiàn)在很多勞動者在工作期間前幾個月有用人單位不簽勞動合同的情況，在法律上已經(jīng)是違法行為，根據(jù)規(guī)定是要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。勞動者可以要求用人單位支付一個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。
不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作8個月期間公司未簽勞動合同怎么辦?能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟
2020.05.29 388 -
工作半個月,沒簽勞動合同,公司不發(fā)工資沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。
2020.12.28 228 -
工作兩個月了公司合同還沒給怎么辦建議保留上班證據(jù)。申請勞動仲裁，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.19 212
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工作幾個月公司不簽勞動合同怎么辦
可以要求簽訂勞動合同，對方一直不簽的，可以主張雙倍工資。
2023-06-02 15,340 -
工作兩個月公司不簽勞動合同怎么辦
用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-07-23 15,340 -
工作兩個月公司未簽勞動合同怎么辦了？
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第
2023-06-17 15,340 -
工作一年了公司不給簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所有你應(yīng)該是16.12.24日，就與用人單位建立了聯(lián)系。該法第八十二條規(guī)定，用人單位不簽訂書面合同，應(yīng)支付雙倍工資。綜上，你可以要求從
2022-05-07 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
