勞動合同約定的違約金違約金的法律效力如何
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違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！逼浯?，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
（1）勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 （2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
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勞動合同中如何約定違約金企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.08.13 171 -
勞動合同中違約金如何約定勞動合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.02.03 261
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勞動者違約的，勞動合同中的違約金如何約定？如何支付勞動者違約金
根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，我認為：一、您的公司違反了勞動合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動條件和休息條件，沒有按照勞動法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會保險。因此，您可以單方面隨時解除合同
2022-04-28 15,340 -
勞動合同的違約金如何約定
可以的。可以的。只有在兩種情況下，用人單位才能承諾勞動者承擔違約金。1、培訓服務(wù)期約定中可約定違約金。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓時，可與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。違約金
2021-10-26 15,340 -
勞動合同中約定的違約金具有法律效力嗎
兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。 兼職工人簽訂兼職勞動合同，合同規(guī)定勞動崗位和勞動時間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容。因此，兼職合同約定的違約金是有效的。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同法中的違約金如何約定
1、專項培訓實踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準的，如果沒有，一般不認可該數(shù)額； 2、有了培訓還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓費
2022-03-26 15,340
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預(yù)先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15 -
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合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當事人應(yīng)當按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請求、事實和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當事人在起訴時，需要帶上身
1,110 2022.04.17
