工作十年了自動離職有補償嗎
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依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；如果是用人單位非法辭退則需要補償。
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工作二十年離職有哪些補償勞動者工作二十年后離職，如果具有依法單方面與單位解約等情形的，會有經(jīng)濟補償。該補償是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年單位就需要向勞動者支付一個月的工資。
2020.11.09 298 -
工作八年自動離職有賠償嗎1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的； 2、當然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何
2020.06.20 361 -
工作滿十年主動辭職，給補償嗎十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.07 410
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工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
工作滿十年自動離職有補償嗎
自動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。因此待公司違法解除勞動合同后，你可以要求其支付相應經(jīng)濟補償將。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-23 15,340 -
工作十年自動離職補償
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)?，所以你們不要自動離職。如用人單位協(xié)商解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上自動離職有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-01-28 15,340
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租房子20年了動遷了有補償嗎租房子20年了動遷了有補償。若動遷時在房屋租賃期間，應當補償租金等損失。但是并不是直接對租賃進行補償，而且對房東進行補償后，房東給予租客相應的補償。因為租客并不是房屋所有權人，不屬于直接補償?shù)闹黧w。根據(jù)相關法律規(guī)定，房屋征遷補償范圍如下：1
2,976 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13
