公司續(xù)簽合同不給員工補(bǔ)償該怎么辦
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強(qiáng)行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門。以上兩項(xiàng)需要收集勞動(dòng)合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)支付雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。 若勞動(dòng)者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，則勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資。
如果公司主動(dòng)提出不和員工續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工主動(dòng)提出不續(xù)約或者在公司提高或維持勞動(dòng)合同約定條件的情形下不續(xù)簽的，則公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.09 233 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不給員工補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。 除了單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
2020.08.03 356 -
公司不給合同和員工續(xù)簽合同怎么辦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.19 201
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公司沒有續(xù)簽合同不給員工補(bǔ)償怎么辦
1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽, 公司應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償金和賠償
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入工資計(jì)算月均工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
2022-01-24 15,340 -
公司不給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦？
證明是在不低于之前的待遇的情況下勞動(dòng)者不愿續(xù)簽合同的，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位可以聘請(qǐng)律師作為常年法律顧問幫助提供法律服務(wù)。如需幫助可以致電與我聯(lián)系。
2022-10-24 15,340 -
公司不給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
1、勞動(dòng)合同到期，公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但員工仍一直工作的，從未續(xù)簽的第2個(gè)月起，可以要求每月支付雙倍工資； 2、勞動(dòng)合同到期，公司提出終止的，應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工齡計(jì)算，一年一個(gè)
2022-07-13 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足勞動(dòng)合同法第十四條的
1,002 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
