工資降低是否能夠降工資
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公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
職工工傷停工期內(nèi)不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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企業(yè)降低工資公司給員工降工資，勞動(dòng)者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)
2020.04.23 254 -
公司降低工資是否合法公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.13 644 -
女職工三期能否降低其工資用人單位不能在女職工三期降低勞動(dòng)工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.06 130
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孕期是否能降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕
2022-05-01 15,340 -
能否任意降低員工工資
用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同,包括工資報(bào)酬,工作崗位,工作環(huán)境等,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-16 15,340 -
降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-07 15,340 -
工資降低是否違法？
可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)；勞動(dòng)者的律師費(fèi)可要求單位承擔(dān)。如需要可來(lái)電或加我微信。
2022-10-21 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
