在公司工作10年以上可否解除勞動合同
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被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動合同的，用人單位想要解除勞動合同，需要提前三十日書面通知勞動者，可以與勞動者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動合同。
超過10年解除勞動合同時的賠償標準如下： 1、如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金等。
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10年以上勞動合同解除賠償金超過10年解除勞動合同時的賠償標準如下： 1、如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.06.04 160 -
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在公司工作10年以上可以辭退嗎可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關(guān)條款，則需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應
2020.06.08 839
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工作10年可否解除勞動合同
十級傷殘解除勞動合同與不解除勞動合同賠償不相同。違背限定解除勞動合同，需承受賠償職責。十級傷殘是指：.日?；顒颖绢I(lǐng)部分受限；.工作和學習本領(lǐng)有所下降；c.社會交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-07-15 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司現(xiàn)在要解除勞動合同, 可以要求賠償多少錢
如果企業(yè)想要解雇雇員，那么必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經(jīng)濟補償。1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-01-22 15,340 -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動合同嗎？
我國勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利
2022-01-25 15,340 -
工作10年以上適合解除勞動合同嗎
適用，十年以上的，對方不能隨便和你解除勞動關(guān)系。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動合同法用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情
2022-02-06 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
