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行動指南

、企業(yè)、公司單方解除勞動合同，又分為以下三種情況： 1、企業(yè)、公司隨時解除勞動合同的情況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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律師普法

公司違反公司規(guī)定解除員工合同可以否
公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

2020.09.07 181
員工嚴(yán)重違反勞動法是否可以解除合同
員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同。

2020.04.25 152
員工拒簽勞動合同公司是否可以解聘
員工拒簽勞動合同，如果在一個月內(nèi)經(jīng)公司書面催告后仍拒簽的，公司可以向其發(fā)出書面通知，與其終止勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是要支付給員工其應(yīng)得的勞動報酬。

2020.04.14 122

專業(yè)問答

公司因為員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，但勞動者是否可以解除勞動合同
員工在去找新的工作吧。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，客戶的投訴是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。那么根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

2022-03-04 15,340
公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同, 是否違反了勞動法的規(guī)定
要看具體情況，一般來說是違法的。不能勝任工作公司要有證據(jù)證明，而且即便是員工不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是要調(diào)整適合的工作崗位的。一般違反公司規(guī)章制度不是解除勞動合同的理由，而是要嚴(yán)重違反

2022-01-27 15,340
公司跟員工解除勞動合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動合同嗎
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。第二，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第三，單位違法

2022-03-27 15,340
員工違法解除勞動合同是否與公司協(xié)商
員工違法可以與用人單位解除勞動合同，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營

2023-06-03 15,340

法律短視頻

01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同
員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；

1,171 2023.04.20
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17
01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

1,891 2022.11.21